Sistema de aprendizaxe, establecemento de normas: a sesión anual de formación de empregados de Xiye de 2024 celebrouse con éxito

Xunto co desenvolvemento e crecemento do negocio de Xiye e a mellora continua da xestión interna, co fin de permitir que os empregados de Xiye comprendan mellor o sistema de xestión de empregados da empresa e estandaricen o fluxo de traballo diario dos empregados, o 23 de xaneiro, a empresa levou a cabo a formación e aprendizaxe de actualización do sistema do Manual do Empregado na sala de conferencias. Esta formación interpretou e estudou principalmente os contidos do sistema actualizado, como o sistema de cultura corporativa, o sistema de código de conduta, o sistema de emprego, o sistema de xestión de asistencia, o sistema de recompensas e castigos, o sistema administrativo diario e outras partes do sistema.

Esta formación foi iniciada polo Departamento de Recursos Humanos e toda a reunión foi presentada polo xerente Gao do Departamento de Recursos Humanos, quen dixo: "A formación do sistema da empresa é un forte apoio para a mellora do persoal e unha iniciativa importante para o desenvolvemento da empresa. Só permitindo que os empregados comprendan plenamente e implementen estritamente o sistema da empresa, o sistema da empresa pode desenvolverse mellor". Mellorar a eficiencia da xestión interna e aumentar o sentido de responsabilidade dos empregados, mellorando así a eficiencia operativa xeral da empresa.

Aprender o "Manual do empregado" é mellorar a identidade cultural do persoal da empresa, é un dos medios importantes. Esta formación baséase na situación actual do desenvolvemento da empresa e está especialmente adaptada para mellorar a calidade xeral do persoal, a produtividade e o nivel de servizo, para establecer unha boa imaxe da nosa boa imaxe, para mellorar a rendibilidade da empresa, a estabilidade da carreira interna, para promover a comunicación bidireccional entre a capa de xestión e a capa de persoal para mellorar a forza centrípeta dos empregados e a cohesión, e para lograr o desenvolvemento dual da organización e as persoas.

A través desta formación, a empresa pretende proporcionar aos empregados unha comprensión máis profunda das políticas da empresa, estimular aínda máis o seu entusiasmo pola aprendizaxe, mellorar o seu sentido da responsabilidade, axudalos a desempeñar mellor os seus papeis no traballo futuro e inxectar máis vitalidade e motivación no desenvolvemento a longo prazo de Xiye.