Sistema de Aprendizaxe, Establecemento de Normas: a sesión de adestramento anual de empregados de Xiye 2024 celebrouse con éxito

Xunto co desenvolvemento e crecemento do negocio de Xiye e a mellora continua da xestión interna, para que os empregados de Xiye poidan comprender aínda máis o sistema de xestión de empregados da empresa e estandarizar o fluxo de traballo diario dos empregados. O pasado 23 de xaneiro, a empresa levou a cabo a formación e aprendizaxe de actualización do sistema de Manual do Empregado na sala de conferencias. Esta formación interpretou e estudou principalmente os contidos do sistema actualizado, como o sistema de cultura corporativa, o sistema de código de conduta, o sistema de emprego, o sistema de xestión de asistencia, o sistema de recompensa e castigo, o sistema administrativo diario e outras partes do sistema.

Esta formación foi iniciada polo Departamento de Recursos Humanos, e toda a reunión estivo a cargo do xerente Gao do Departamento de Recursos Humanos, quen dixo: “A formación do sistema da empresa é un forte apoio para a mellora do persoal e unha iniciativa importante. para o desenvolvemento da empresa. Só permitindo aos empregados comprender plenamente e implementar estrictamente o sistema da empresa, o sistema da empresa pode desenvolverse mellor". Mellorar a eficiencia da xestión interna e mellorar o sentido de responsabilidade dos empregados, mellorando así a eficiencia operativa xeral da empresa.

Aprender o “Manual do empregado” é mellorar o persoal da identidade cultural da empresa é un dos medios importantes, esta formación baséase na situación actual do desenvolvemento da empresa está especialmente adaptada para mellorar a calidade xeral do persoal, a produtividade e o nivel de servizo. , para establecer unha boa imaxe da nosa boa imaxe, para mellorar a rendibilidade da empresa, a estabilidade da carreira interna, para promover a comunicación bidireccional entre a capa de xestión e a capa de persoal para mellorar a forza centrípeta dos empregados e a cohesión, e para conseguir o dobre desenvolvemento da organización e dos individuos.

A través desta formación, a empresa pretende proporcionar aos empregados unha comprensión máis profunda das políticas da empresa, estimular aínda máis o seu entusiasmo pola aprendizaxe, mellorar o seu sentido da responsabilidade, axudalos a desempeñar mellor as súas funcións no traballo futuro e inxectar máis vitalidade e motivación ao longo do período. -desenvolvemento a termo de Xiye.